* A Plataforma CIPÓ, em parceria com a Blue Smoke, acaba de lançar o policy brief “Uncovering Blind Spots: Racial Equality and Representation in the UN System”, que examina a evolução da representação racial na ONU, com foco em identificar desafios e oportunidades para promover a igualdade no sistema das Nações Unidas.
O estudo, assinado por Nycolas Candido, Vitória Gonzalez, Júlia Hara Medeiros, Nayifa Nihad e Maiara Folly, foi supervisionado por Beatriz Mattos e contou com a colaboração dos outros coeditores da Blue Smoke Fred Carver, Ben Donaldson e Enyseh Teimory.
O documento analisa a diversidade racial nas lideranças de dez importantes órgãos da ONU e destaca que, apesar de alguns avanços recentes nas políticas de diversidade, inclusão e equidade, persiste uma preocupante falta de diversidade racial nos cargos de liderança.
Entre 2007 e 2024, apenas 35% dos nomeados para os principais cargos eram profissionais não brancos, com uma evidente sub-representação de mulheres não brancas e de profissionais de várias regiões do mundo.
O estudo conclui com recomendações para fortalecer a capacidade da ONU de combater a discriminação e promover uma governança global mais justa e inclusiva.
* Errata: Em versão anterior do documento, no Sumário Executivo (pág. 4) e na Conclusão (pág. 27) do policy brief, onde se lê 2017, o correto é 2007. Ou seja, nos últimos 17 anos, entre 2007 e 2024, 31 pessoas foram nomeadas por Secretários-Gerais para ocupar os mais altos cargos dos 10 organismos da ONU analisados na pesquisa. Apenas 35% desses nomeados eram profissionais não brancos. A informação já foi corrigida no texto do site e na própria publicação.
