A edição de outubro da Blue Smoke traz uma análise abrangente sobre as disparidades raciais nos cargos de liderança da ONU, com foco no recém-lançado policy brief Uncovering Blind Spots: Racial Equality and Representation in the UN System, uma colaboração entre a Blue Smoke e a Plataforma CIPÓ.
O relatório revela dados preocupantes sobre a falta de diversidade racial em 10 organismos-chave da ONU, incluindo o fato de que 65% dos líderes seniores nomeados desde 2007 são brancos. A edição enfatiza a necessidade de dados transparentes e políticas de inclusão efetivas para superar essas desigualdades estruturais na organização.
Outro destaque é a nomeação de Thomas Fletcher, diplomata britânico, como novo chefe da OCHA (Escritório da ONU para a Coordenação de Assuntos Humanitários). A decisão, que continua a hegemonia britânica sobre o cargo, gerou controvérsias e reações de especialistas, principalmente após o recente compromisso com o Pacto para o Futuro, que condena monopólios nacionais nos altos postos da ONU. A Blue Smoke discute as implicações dessa nomeação e analisa a necessidade de mudanças nos processos de recrutamento para garantir maior diversidade e transparência.
A Blue Smoke é uma iniciativa liderada pela UNA-UK, pela Plataforma CIPÓ e por um consultor da Strategy for Humanity para promover maior responsabilidade e transparência nas Nações Unidas, especialmente no que concerne a eleições e nomeações para altos cargos da organização. A newsletter mensal é publicada em parceria com a Pass Blue.
